為落實人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，打破崗位固化壁壘，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)活力。7月8日，集團組織開展中機科技發(fā)展（茂名）有限公司中層管理人員競爭上崗面試答辯會，搭建公開公平、擇優(yōu)育才的人才競技平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備管理骨干。

本次競聘覆蓋綜合管理、技術(shù)研發(fā)、安全環(huán)保、生產(chǎn)管理、物控、商務(wù)、財務(wù)等多條業(yè)務(wù)線，面向集團全體符合條件在崗員工開放報名，不唯資歷、不唯年限，以德才、實績、能力為核心選拔標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)資格審核，14名骨干踴躍參賽。競聘采用“脫稿演講+現(xiàn)場答辯”綜合考核模式，競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)脫稿闡述崗位認(rèn)知、競爭優(yōu)勢與履職規(guī)劃；答辯環(huán)節(jié)由評委現(xiàn)場提問，全方位考察應(yīng)變能力、統(tǒng)籌思維與管理水平�，F(xiàn)場氛圍莊重?zé)崃�，競聘者立足公司�?zhàn)略，結(jié)合一線實績談思路、定舉措，充分展現(xiàn) “想干事、能干事、干成事” 的擔(dān)當(dāng)精神。

集團黨委書記、董事長王志華出席并擔(dān)任主評委。競聘展示結(jié)束后，王志華作總結(jié)點評，對全體員工及公司人才建設(shè)工作提出三點希望：一是正視競聘得失，入圍人員迅速轉(zhuǎn)變崗位角色、扎實履職盡責(zé)，未入圍人員找準(zhǔn)短板、深耕專業(yè)、補齊弱項，持續(xù)積蓄成長力量；二是錨定集團發(fā)展大局，聚焦資源化核心發(fā)展賽道，以實干擔(dān)當(dāng)賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型提質(zhì)；三是建強人才梯隊，長效賦能發(fā)展，堅持憑實績選人用人，搭建多元成長平臺，充分激活人才隊伍內(nèi)生動力。 

下一步，公司將持續(xù)完善內(nèi)部競爭選拔機制，暢通員工職業(yè)晉升通道，踐行“百舸爭流、有為有位” 用人導(dǎo)向，健全人才選育管用體系，讓實干者有平臺、奮斗者有出路，以高素質(zhì)干部隊伍支撐企業(yè)長遠發(fā)展。（通訊員：陳娜）