按照集團(tuán)“薪火工程”青年人才培養(yǎng)總體部署，為提升青年人才系統(tǒng)性創(chuàng)新思維與問題解決能力，8月27日至28日，集團(tuán)青年人才培訓(xùn)班舉辦創(chuàng)新思維專題培訓(xùn)暨成長故事分享座談會，全體學(xué)員參訓(xùn)參會。

8月27日開展《教練式高爾夫—系統(tǒng)性創(chuàng)新思維與問題分析》專題培訓(xùn)，堅(jiān)持靶向施教、按需賦能。課前面向全體參訓(xùn)學(xué)員開展問卷調(diào)研，特邀資深管理專家徐舟，將調(diào)研梳理的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、實(shí)操案例融入課件，形成貼合港口實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容，開展互動式精講。課程采用“模擬高爾夫競賽”沉浸式教學(xué)模式，圍繞系統(tǒng)性創(chuàng)新思維五大原則、MECE分析法、ECRS流程優(yōu)化工具、整合性思維等核心方法，緊扣港口運(yùn)營管理、跨部門協(xié)同等真實(shí)場景，拆解問題分析與方案創(chuàng)新的完整邏輯路徑。課堂通過小組積分比拼、案例研討、場景演練等環(huán)節(jié)推進(jìn)，引導(dǎo)學(xué)員打破固有思維定式，熟練掌握結(jié)構(gòu)化創(chuàng)新工具。為推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化落地，培訓(xùn)配套下發(fā)“531行動計(jì)劃表”，指導(dǎo)學(xué)員梳理核心收獲、制定改進(jìn)舉措，切實(shí)將所學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為崗位實(shí)踐成效。

8月28日成長故事分享座談會如期舉行。優(yōu)秀青年代表趙俊偉、吳冠廷、張培分別結(jié)合自身成長歷程，既分享從基層成長為中層管理干部的崗位歷練與職業(yè)心得，也圍繞家庭經(jīng)營、事業(yè)平衡、情感成長等青年關(guān)切話題交流感悟�，F(xiàn)場學(xué)員踴躍提問互動，氛圍輕松真誠，既明晰了職業(yè)發(fā)展方向，也收獲了平衡工作與生活的實(shí)用啟發(fā)。

本次活動兼具能力提升與經(jīng)驗(yàn)傳承雙重作用，是“薪火工程”多元化培養(yǎng)體系的重要組成部分，有效拓寬青年人才創(chuàng)新思路，為青年員工穩(wěn)步成長注入堅(jiān)實(shí)動力。(通訊員:潘冠華)